EL PROPÓSITO DE ESTE PLAN, ES ESTABLECER Y DIVULGAR LAS POLÍTICAS Y DIRECTRICES PRINCIPALES QUE ORIENTAN LA PLANEACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA
LA SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA, HA DISEÑADO ESTE PLAN, PARA CONTRIBUIR CON EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN INSTITUCIONAL; FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES A CARGO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ENTIDAD, ASÍ COMO MEJORAR SUS APTITUDES Y ACTITUDES, EN ARAS DE PROPICIAR SU DESARROLLO INTEGRAL Y MEJORAR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
LA SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA BUSCA SOCIALIZAR CON TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y CIUDADANOS EN GENERAL, A TRAVÉS DEL PRESENTE DOCUMENTO, LOS COMPONENTES DEL PROCEDIMIENTO PARA SELECCIONAR A LOS MEJORES FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS NIVELES PROFESIONAL, TÉCNICO Y ASISTENCIAL, ASÍ COMO A LOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
ESTE DOCUMENTO DE LA SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA, CONSTITUYE UN INSTRUMENTO DE PLANIFICACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LOS EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA QUE SE ENCUENTREN EN VACANCIA DEFINITIVA O TEMPORAL Y SU RESPECTIVA PREVISIÓN
PLAN DE TRABAJO ANUAL PARA LA VIGENCIA 2019, CON LA IDENTIFICACIÓN DE METAS, RESPONSABILIDADES, RECURSOS Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN RIESGOS LABORALES.
DANDO CUMPLIMIENTO A LAS DIRECTRICES NORMATIVAS Y LEGALES QUE RIGEN EL SECTOR PÚBLICO, ESTE PLAN SE FUNDAMENTA EN MEJORAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN, EFICACIA Y EFECTIVIDAD, ASÍ COMO EL SENTIDO DE PERTENENCIA DEL SERVIDOR PÚBLICO CON LA ENTIDAD.
LA SUPERSOLIDARIA, HA VENIDO AJUSTANDO SU PLAN DE TRABAJO DENTRO DE LOS LINEAMIENTOS TRAZADOS POR LA LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012 Y SUS DECRETOS REGLAMENTARIOS ENTRE OTROS EL DECRETO 1072 DE 2015 Y LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017.
